遠地経営労務法務事務所トップページへ 労働保険はさらに安心して働ける職場づくり。 仕事中や通勤途中のケガや病気に備える保険です。 ■労働保険とは 労災保険と雇用保険（もとの失業保険）を一緒にしたものです。 社会保険が健康や老後の補償をするのと同じように、労働保険は下記のような補償をする＜国の制度＞です。 どんなときに保障されるのか 保険料とその負担 １．労災保険 ●仕事中のケガや病気のとき。 ●仕事中のケガや病気のため、働けないとき。 ●仕事中のケガや病気がもとで、身体に障害が残ったとき。 ●仕事中の事故で死亡したとき。 ●通勤途上の災害など。 ２．雇用保険（旧失業保険） ●自分に適した仕事が見つからないで、 　 失業しているとき。 注）１，２いずれも、保険金の給付を主な目的と       しています。 ●労災保険料 業種によって高低がありますが、最低（普通業種）年間総賃金の1000分の5、最高で1000分の129まで分かれており、全額事業主の負担です。 ●雇用保険料 年間総賃金額の1000分の19．5（事業主11．5､本人8．0の割合で負担）、建設などの一部業種は1000分の22．5（事業主13．5、本人9．0の割合で負担）。平成１７年4月1日改正 労働保険に加入するとこんな利点があります ●万一のとき、国の公平確実な補償が得られます。 ●従業員も安心して働くことができ、定着や能率の向上にも役立ちます。 ●あなたの事業所の安定成長にも大きく役立ちます。 ■労働保険は、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続きを行なわなければ     ならないことになっています。 -閉じる- 【関連サイト】 ■ 遠地経営労務法務事務所 ■ 株式会社　経営労務ブレイン ■ 「社労夢ハウス」広島市中央店 ■ 全国対応給与計算センター ■ 派遣業許可・派遣会社設立センター広島 ■ 会社設立センター広島 ■ 全国対応就業規則作成センター

copyright  (C) 2006 遠地経営労務法務事務所　all rights reserved.