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労働保険はさらに安心して働ける職場づくり。
仕事中や通勤途中のケガや病気に備える保険です。
■労働保険とは
労災保険と雇用保険（もとの失業保険）を一緒にしたものです。
社会保険が健康や老後の補償をするのと同じように、労働保険は下記のような補償をする＜国の制度＞です。

どんなときに保障されるのか 保険料とその負担
１．労災保険
●仕事中のケガや病気のとき。
●仕事中のケガや病気のため、働けないとき。
●仕事中のケガや病気がもとで、身体に障害が残ったとき。
●仕事中の事故で死亡したとき。
●通勤途上の災害など。

２．雇用保険（旧失業保険）
●自分に適した仕事が見つからないで、
　 失業しているとき。
注）１，２いずれも、保険金の給付を主な目的と
      しています。		 ●労災保険料
業種によって高低がありますが、最低（普通業種）年間総賃金の1000分の3、最高で1000分の129まで分かれており、全額事業主の負担です。
●雇用保険料
年間総賃金額の1000分の15．5（事業主9．5､本人6．0の割合で負担）、建設などの一部業種は1000分の18．5（事業主11．5、本人7．0の割合で負担）。
(平成23年8月現在）

労働保険に加入するとこんな利点があります
●万一のとき、国の公平確実な補償が得られます。
●従業員も安心して働くことができ、定着や能率の向上にも役立ちます。
●あなたの事業所の安定成長にも大きく役立ちます。
■労働保険は、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続きを行なわなければ
    ならないことになっています。
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