■人材・組織診断システム『CUBIC』は、人材評価・組織分析を１０年以上の研究成果として結実させたアプリケーションソフトであり、様々な分析ツールの組み合わせにより、目的に合った測定資料が作成できる適正能力検査です。
人材・組織診断システムCUBICは、昭和６０年代に実践された大手企業の新人事制度において、この企業が進めた構造改革における組織編成・給与制度改革の過程のおいて、人事、人材測定に関するアセスメント法の開発や検証が行われ、それを基礎としています。その後、自治体、異業種交流会や、会員者数2000を超える財団法人の協力によって標準化がなされ、検査の欠点や問題点の改善を図りながら現在に至っています。人にはいろいろな個性があり、その能力・性格にも特徴があります。各人がその特性に応じて、適した分野の仕事を受け持つことが、会社にとっても、本人にとっても望ましいことであり、同時にさらに伸ばす点、あるいは改善点を会社が把握することも必要です。採用時適性検査、社内の昇進・昇格、適正配置・配属、配置転換時、能力開発、キャリア開発に、組織の現状と問題点の分析、管理者と社員の関係の明確化等、CUBICには、様々な活用方法があります。
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